ENTREVISTA A:
PEDRO ALVARADO
- El día 10 de octubre tuvimos la oportunidad de tener un encuentro con Pedro Alvarado, quien nos ayudó en la realización de la entrevista. Durante la charla, pudimos notar la sinceridad con la que contaba este personaje sobre sus proyectos comunitarios, y la tranquilidad y felicidad qué le dejaba esto cuando era realizado. Como ya bien saben, Pedro Alvarado es docente, y entre sus labores comunitarios, ha trabajado en Casa Hogar, un proyecto creado para darle el apoyo a personas que viven en condiciones de calle una educación, acompañamiento, para que así mismo se pueda generar un impacto en la persona para que logre salir de estas condiciones, todo desde el respeto, equidad e igualdad.
- Hubo bastante comodidad por parte de todos, generamos un espacio armonioso y con una excelente comunicación, logramos escuchar y comprender el mensaje de Pedro, sobre su proyecto de ayuda comunitaria, la cual ya hablamos anteriormente en la entrevista; desde luego, recalcar el entusiasmo con el que nos contaba Pedro sobre su trabajo en la docencia, podíamos notar la gran vocación que tiene. El simple hecho de ayudar desde su conocimiento, es algo muy valioso, y es esa la enseñanza que nos deja Pedro, no se necesita tener un ingreso grandísimo para querer ayudar a alguien, siempre y cuando, se pueda ayudar desde el conocimiento
¿Qué tipo de liderazgo/s según la
escala de Goleman caracterizan al personaje entrevistado?
- Según la entrevista que realizamos el día 10 de octubre a Pedro Alvarado, un docente de planta en colegios privados, profesor catedrático de la Universidad Pedagógica Nacional de Colombia, líder coach de un grupo social llamado La casa en orden y Candidato al concejo de Zipaquirá por el partido conservador, este encaja en diferentes tipos de liderazgo, ya que sabe diferenciar cual es el estilo de liderazgo apropiado dentro de la situación que se le presenta para poder recurrir a este; Se puede ajustar al tipo de líder coaching, ya que da prioridad al feedback y al apoyo, se centra mas en el desarrollo que en las tareas, y desarrolla a las personas en el proceso; Al tipo de líder capacitador, puesto que moviliza a otros hacia una visión, y marca objetivos pero deja libertad sobre como conseguirlos; Y por ultimo al tipo de líder democrático, pues busca el consenso a través de la participación, y mantiene reuniones con su equipo durante los procesos de decisión.